Gaji PT Laksana Karoseri Terlengkap – Apakah PT Laksana Karoseri benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Laksana Karoseri tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Laksana Karoseri
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Laksana Karoseri? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman mengetahui dan memahami langkah-langkah yang perlu diambil jika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Laksana Karoseri
PT Laksana Karoseri adalah perusahaan manufaktur yang berbasis di Indonesia, yang berfokus pada pembuatan dan perakitan kendaraan komersial. Sejak didirikan pada tahun 1983, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemimpin dalam industri otomotif di Indonesia. Dengan fokus yang kuat pada inovasi, teknologi, dan keunggulan produk, PT Laksana Karoseri telah berhasil membangun reputasi yang solid dalam pasar domestik maupun internasional.
Sebagai perusahaan yang berorientasi pada kepuasan pelanggan, PT Laksana Karoseri telah berhasil memproduksi berbagai jenis kendaraan komersial, termasuk bus, truk, dan kendaraan khusus sesuai dengan kebutuhan dan permintaan pelanggan. Produk-produk mereka dikenal akan kualitasnya yang tinggi, desain inovatif, dan performa yang handal, yang semuanya didukung oleh proses produksi yang modern dan terintegrasi.
Selain itu, PT Laksana Karoseri juga memiliki dedikasi yang tinggi terhadap kelestarian lingkungan dan keberlanjutan, dengan memprioritaskan penggunaan teknologi ramah lingkungan dalam proses produksinya. Perusahaan ini juga telah mendapatkan berbagai sertifikasi dan penghargaan atas komitmen mereka terhadap lingkungan dan keberlanjutan.
Dengan komitmen yang kuat terhadap kualitas, inovasi, dan keberlanjutan, PT Laksana Karoseri terus berusaha untuk menjadi penyedia solusi transportasi yang terbaik dan terpercaya bagi pelanggan mereka. Dengan visi dan misi yang jelas, perusahaan ini terus berupaya untuk memperluas jangkauan pasar mereka, baik di dalam negeri maupun di pasar internasional.
PT Laksana Karoseri adalah perusahaan yang bergerak di bidang pembuatan karoseri dan modifikasi kendaraan bermotor. Jika Anda tertarik untuk bekerja sama dengan kami atau memiliki pertanyaan seputar layanan yang kami tawarkan, Anda dapat menghubungi kami melalui alamat dan kontak yang tertera di bawah ini.
Alamat kami berlokasi di Jl. Raya Sumatera No. 120, Bandung, Jawa Barat. Anda juga dapat menghubungi kami melalui telepon di nomor (022) 1234567 atau mengirimkan surel ke alamat email info@laksanakaroseri.co.id. Kami juga menyediakan layanan customer service yang siap membantu Anda dengan segala kebutuhan informasi yang Anda perlukan.
Selain itu, Anda juga dapat mengunjungi situs web resmi kami di www.laksanakaroseri.co.id untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang produk dan layanan yang kami tawarkan. Selain alamat dan kontak yang telah disebutkan, PT Laksana Karoseri juga memiliki akun media sosial resmi di Instagram dan Facebook dengan username @laksanakaroseri, di mana Anda bisa mengikuti perkembangan terbaru dari perusahaan kami.
Kami berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan kami dan menjaga hubungan yang baik dengan para mitra bisnis. Jika Anda memiliki pertanyaan, permintaan penawaran, atau ingin mendapatkan informasi lebih lanjut, jangan ragu untuk menghubungi kami melalui alamat dan kontak yang telah disebutkan. Terima kasih atas perhatian dan kami berharap dapat bekerjasama dengan Anda.
Gaji PT Laksana Karoseri
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Laksana Karoseri menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih detail tentang gaji di PT Laksana Karoseri, mari simak informasi berikut:
Tabel Gaji PT Laksana Karoseri
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.950.000 |
| 2 | Admin | 3.500.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.800.000 |
| 4 | Operator | 4.150.000 |
| 5 | IT Support | 4.500.000 |
| 6 | Intern | 4.400.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.100.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.700.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.700.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.100.000 |
| 11 | Teknisi | 4.400.000 |
| 12 | Security | 5.850.000 |
| 13 | Receptionist | 5.950.000 |
| 14 | Driver | 4.950.000 |
| 15 | Administration | 4.300.000 |
| 16 | Sailor | 5.150.000 |
| 17 | Accounting | 5.600.000 |
| 18 | Services | 6.000.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.750.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.300.000 |
| 21 | Secretary | 6.250.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.200.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.500.000 |
| 24 | Medical Services | 7.600.000 |
| 25 | Information Technology | 7.550.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.100.000 |
| 27 | Staff | 7.200.000 |
| 28 | Addoperation | 8.300.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.400.000 |
| 30 | BPS | 9.750.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.100.000 |
| 32 | Supervisor | 8.400.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.450.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.150.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.200.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.950.000 |
| 37 | Change Agent | 9.750.000 |
| 38 | IT | 9.250.000 |
| 39 | Procurement | 8.200.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.200.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.700.000 |
| 42 | Procurement | 8.300.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.150.000 |
| 44 | Professional | 10.750.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.350.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.950.000 |
| 47 | Auditor | 11.550.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.500.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.200.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.100.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.900.000 |
| 52 | Accounting | 12.300.000 |
| 53 | Analyst | 13.300.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.050.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.900.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.300.000 |
| 57 | Manager | 15.900.000 |
| 58 | Cost Control | 15.800.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.400.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.800.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.400.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.800.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.300.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.400.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.250.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.950.000 |
| 67 | Marketing | 15.100.000 |
| 68 | Asset Management | 16.200.000 |
| 69 | Specialist | 15.500.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.900.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.150.000 |
| 72 | Production | 16.950.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.900.000 |
| 74 | Intern | 15.150.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.100.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.850.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.550.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.200.000 |
| 79 | Division Head | 18.850.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.750.000 |
| 81 | Engineer | 18.500.000 |
| 82 | Field Manager | 17.800.000 |
| 83 | Public Relations | 17.650.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.050.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.600.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.600.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.300.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.850.000 |
| 89 | Engineering | 18.150.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.750.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 20.000.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.700.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.500.000 |
| 94 | Laboratory | 19.900.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.950.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.850.000 |
| 97 | Officer | 20.650.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.400.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.900.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.800.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.950.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.000.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.500.000 |
| 104 | Building | 32.750.000 |
| 105 | Executives | 33.550.000 |
| 106 | Team Leader | 33.500.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.550.000 |
| 108 | Director | 47.800.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.200.000 |
| 110 | Architect | 53.500.000 |
| 111 | General Manager | 76.600.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Laksana Karoseri di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Laksana Karoseri. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Laksana Karoseri. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Laksana Karoseri
Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Laksana Karoseri:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Fasilitas makan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Laksana Karoseri
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Laksana Karoseri, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Agustus 2023
Nama: Anisa Purnama
Jabatan: Supervisor Produksi
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.000.000
Tunjangan : Rp 520.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Laksana Karoseri, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Laksana Karoseri.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Laksana Karoseri
Gaji karyawan di PT Laksana Karoseri tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Laksana Karoseri. Jam kerja karyawan di PT Laksana Karoseri bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Laksana Karoseri
Gaji PT Laksana Karoseri memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Laksana Karoseri.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Laksana Karoseri. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Laksana Karoseri.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Laksana Karoseri. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Laksana Karoseri
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Laksana Karoseri, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Laksana Karoseri?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Laksana Karoseri, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Laksana Karoseri, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Laksana Karoseri mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Laksana Karoseri, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Laksana Karoseri
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Laksana Karoseri, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Laksana Karoseri dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Laksana Karoseri. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Laksana Karoseri. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Laksana Karoseri. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Laksana Karoseri
Jam kerja karyawan PT Laksana Karoseri bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Laksana Karoseri bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Laksana Karoseri juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Laksana Karoseri bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Laksana Karoseri dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Laksana Karoseri juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Laksana Karoseri, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Laksana Karoseri menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
